Способы борьбы с недобросовестным работодателем

Сложная экономическая обстановка в стране влияет на все сферы жизни. То от одного знакомого, то от другого слышно, что работодатель задерживает зарплату. Кому-то просто перестали платить вовремя и перечисляют деньги с задержкой в 2-4 недели. Другим уже и вовсе ничего не платят, а долг работодателя тянется еще с зимы.

В таких условиях гражданам приходится влезать в долги, просить деньги у друзей и знакомых. Занимать у одних, а потом перезанимать у других, чтобы вернуть деньги первым.

Естественно, что взрослых людей, у которых есть семья и дети, такая ситуация не устраивает и они ищут способы борьбы с недобросовестными работодателями. И нужно заметить, что законные варианты решения проблемы существуют. Именно о них и расскажет сегодня юрист Митино – Терещенко Виталия Юрьевна.

Первый шаг. Приостановить работу.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, гражданин имеет право приостановить выполнение работы и не выходить на место работы в течение всего периода, пока заработная плата не будет выплачена.

Единственным нюансом здесь является то, что уведомить работодателя необходимо в письменной форме. Для этого необходимо написать заявление в двух экземплярах – один отдать руководству организации, на другом попросить поставить отметку с датой и подписью и забрать с собой. При необходимости адвокат в Митино Терещенко В. Ю. поможет правильно оформить бумагу.

Следует отметить, что глава компании может скрываться или не появляться на рабочем месте. Кроме того, он может отказаться подписывать бумагу. Поэтому можно выслать заказное письмо с уведомлением, а в него вложить свое заявление.

С момента, когда начальство получит заявление (или вернется почтовое уведомление) можно законно не ходить на работу и ждать выплаты задолженности по зарплате.

Необходимо обратить внимание, что в статье 142 ТК РФ присутствует список профессий, представители которых не могут приостановить свою работу. Если гражданин относится к подобной категории работников, то даже юридическая помощь Митино ситуацию не изменит, и нужно будет действовать через трудовую инспекцию или суд.

Второй шаг. Жалоба в Трудовую инспекцию.

В каждом регионе России есть представительство данного государственного органа, который отвечает за соблюдение законов при осуществлении трудовой деятельности гражданами Российской Федерации. В Москве офис Трудовой инспекции также имеется.

Обращаться туда следует только письменно, а жалобу желательно составить по всем правилам деловой корреспонденции. Вероятно, консультация юриста в Митино в данном случае будет не лишней и позволит сэкономить время.

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней. При этом желательно приложить к бумаге официальные документы, свидетельствующие о размере зарплаты.

Третий шаг. Решение проблемы через суд.

Следует заметить, что даже трудовая инспекция иногда не может повлиять на работодателя. В этом случае следует обратиться в суд по месту жительства.

Судиться с работодателем можно двумя разными способами:

  1. Мировой судья. Решает вопрос о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы при наличии расчетного листа. Данный приказ можно предъявить работодателю и потребовать с него погашения задолженности. А можно написать заявление об отправке данного судебного приказа в службу судебных приставов, чтобы они занимались этим делом.
  2. Районный суд. Сюда с исковым заявлением обращаются граждане, которым зарплату не просто не выплачивают, но даже не начисляют в бухгалтерии.

В обоих случаях, придется собрать максимальную доказательную базу о сумме зарплаты, сроках задержки, нарушениях трудового кодекса со стороны работодателя.

Помогает решить трудовые споры в судебном или досудебном порядке Терещенко Виталия Юрьевна. Если вам необходимы юридические услуги в Митино, то звоните сегодня, и вы получите квалифицированную консультацию.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.