Трудовые споры

Сложная экономическая обстановка в стране влияет на все сферы жизни. То от одного знакомого, то от другого слышно, что работодатель задерживает зарплату. Кому-то просто перестали платить вовремя и перечисляют деньги с задержкой в 2-4 недели. Другим уже и вовсе ничего не платят, а долг работодателя тянется еще с зимы.

В таких условиях гражданам приходится влезать в долги, просить деньги у друзей и знакомых. Занимать у одних, а потом перезанимать у других, чтобы вернуть деньги первым.

Естественно, что взрослых людей, у которых семья и дети, такая ситуация не устраивает и они ищут способы борьбы с недобросовестными работодателями. И нужно заметить, что законные варианты решения проблемы существуют. Именно о них и расскажет сегодня юрист по трудовым спорам – Терещенко Виталия Юрьевна.

Первый шаг. Приостановить работу

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, гражданин имеет право приостановить выполнение работы и не выходить на место работы в течение всего периода, пока заработная плата не будет выплачена. Для этого даже не нужно вступать в спор и не потребуется представительство в суде общей юрисдикции от адвоката.

Единственным нюансом  то, что уведомить работодателя необходимо в письменной форме. Для этого напишите  заявление в двух экземплярах – один отдать руководству организации, на другом попросить поставить отметку с датой и подписью и забрать с собой. При необходимости юрист по трудовым спорам в Москве Терещенко В. Ю. поможет правильно оформить бумагу.

Следует отметить, что глава компании может скрываться или не появляться на рабочем месте. Кроме того, он может отказаться подписывать бумагу. В данном случае юридическая помощь по трудовым спорам советует выслать заказное письмо с уведомлением, а в него вложить заявление.

С момента, когда начальство получит заявление (или вернется почтовое уведомление) можно законно не ходить на работу и ждать выплаты задолженности по зарплате.

Необходимо обратить внимание, что в статье 142 ТК РФ присутствует список профессий, представители которых не могут приостановить свою работу. Если гражданин относится к подобной категории работников, то нужно будет действовать через трудовую инспекцию или суд.

Второй шаг. Жалоба в Трудовую инспекцию

В каждом регионе России есть представительство данного государственного органа, который отвечает за соблюдение законов при осуществлении трудовой деятельности гражданами Российской Федерации. В Москве офис Трудовой инспекции также имеется. Но поток посетителей большой и специалисты не всегда до конца вникают в каждую ситуацию.

Обращаться туда следует только письменно, а жалобу желательно составить по всем правилам деловой корреспонденции. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

Третий шаг. Решение проблемы через суд.

Следует заметить, что даже трудовая инспекция иногда не может повлиять на работодателя. В этом случае следует обратиться в суд по месту жительства.

Судиться с работодателем можно двумя разными способами:

  1. Мировой судья. Решает вопрос о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы при наличии расчетного листа. Данный приказ можно предъявить работодателю и потребовать с него погашения задолженности. А можно написать заявление об отправке данного судебного приказа в службу судебных приставов, чтобы они занимались этим делом.
  1. Районный суд. Сюда с исковым заявлением обращаются граждане, которым зарплату не просто не выплачивают, но даже не начисляют в бухгалтерии.

В обоих случаях, придется собрать доказательную базу о сумме зарплаты, сроках задержки, нарушениях трудового кодекса со стороны работодателя. Если реальная заработная плата отличается от той, что указана в документах, то не факт что вопрос решиться быстро. Вполне возможно, что понадобится апелляционная жалоба на решение суда первой юрисдикции и новое рассмотрение дела.